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こんにちは！

経営コンサルタント・税理士の森です。

本日は、企業型ＤＣ（確定拠出年金）の活用についてお伝えします。

企業型ＤＣとは、いわゆるiDeCoの法人versionの位置付けにある制度で、iDeCoよりも多くの掛け金を拠出することができる資産形成応援制度です。大規模な企業ではすでに導入しているケースも増えてきており、1人社長の会社でも利用しているケースがあるようです。

この制度の主なメリデメは下記の通りです。

（メリット）

・社員・会社ともに、合法的に社会保険料の負担軽減を図ることができる。

・社長と社員の資産形成を促進し、安心して勤務することができる。

・採用活動にプラスに作用するかもしれない。

・支払時及び受取時に税制優遇制度がある。

（デメリット）

・制度導入にイニシャルコストが発生する。

・制度構築にランニングコストが発生する。

・制度の管理に手間がかかる。

・運用資金は所定の年齢（現在は60歳）まで拘束される。

・財産が目減りする可能性もある。

ある企業では、1,000人程度の社員が毎月の給与のうち2万円を企業型DCの掛金に置き換えたので、月額300万円（1,000×2万×15％）・年間3,600万円程度の社会保険料削減につながったようです。

この制度は社員への説明及びフォロー等、導入に多くの労力が掛かります。また、導入コストは数十万、ランニングコストも毎月数万円発生する場合もあるようです。どちらかと言えば、ある程度高給の社員が多く、上記の会社の例のように規模の経済の効く会社が導入対象となってくると考えられます。

ご閲覧ありがとうございました！

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