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こんにちは！

経営コンサルタント・税理士の森です。

本日は、従業員に貸付をする手段についてお伝えします。

人を雇用していると、従業員が給料の前借や、入院費・出産費用などを貸してくださいと求めてくることがあると思います。

大切な従業員のために、会社としてはできる限り力になりたいですよね。

従業員に貸付をするためには大きく下記のような方法があります。

１、給料の先払いをする

２、単純に金銭を貸付ける

金銭消費貸借契約書を貰う事と、貸付金額が高額になるのであれば利息をもらうことが重要になります。

どの程度の金額をもって高額と判断するのかは、下記のURLをご参照ください。

https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2606.htm

３、自治体の従業員向け貸付制度を利用する

例えば、東京都ですと「中小企業従業員生活資金融資」という貸付制度があります。

一定の収入金額・勤続期間以上の従業員に、100万円まで年利1.5～1.8％で融資をしてくれます。

子育てや介護のための資金は貸付金額も多く、金利も安いという特徴があります。

特に３の制度を従業員に周知して、福利厚生制度の一環として活用すると従業員も喜んでくれるでしょう。

ご閲覧ありがとうございました！

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