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こんにちは！

経営コンサルタント・税理士の森です。

本日は、退職者に対する支払の工夫についてお伝えします。

退職者には様々な支払があります。昨今は労働基準法も厳しいので、より各種支払が滞りなく行われていることが重要視されています。この各種支払は、社員と交渉して下記のように支給する事も一つの手段かと思います。

１、有休消化

有休消化という形であると、通常通り給与及び社会保険が発生します。この分の支払に関して、有休に関する消化や支払は行わず、退職金を多く支給する方法もあるかと思います。退職金であれば、税負担・社会保険負担の適正化も図れますし、社員の長年の功労に報いる事もできます。

２、支給を予定していたボーナス

賞与という形であると、常通り給与及び社会保険が発生します。この分の支払に関して、賞与の支払は退職者なので取りやめ、退職金を多く支給する方法もあるかと思います。退職金であれば、税負担・社会保険負担の適正化も図れますし、社員の長年の功労に報いる事もできます。

他にも、退職日も月末にするのか、月末以前にするのか交渉しましょう。会社の負担が減るのは後者です。

ご閲覧ありがとうございました！

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