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福利厚生制度を外注しよう

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年商3億円未満の会社のための財務改革 ミライ財務®

こんにちは!

経営コンサルタント・税理士の森です。

本日は、福利厚生制度を外注する方法についてお伝えします。

昨今は、従業員を雇いたくても採用難でなかなか人が集まらず、人件費も日に日に上がっている状況です。

このような採用環境の時は、雇い入れた従業員を大切にして長く勤めてもらいたいものです。

従業員満足度を高めるためには、給与を上げる方法もありますが、福利厚生制度を充実させることも大切です。

かといって、自社でリゾート会員権を買ったり別荘を抱えるのは、かなりの費用が掛かってしまいます。

そこで、会社の福利厚生制度を外注できるサービスがあります。

それが、「JTBベネフィット」です。

https://company.jtb-benefit.co.jp/

このサービスは、入会金5万円~8万円+月額従業員1人当たり400円~800円で様々な福利厚生サービスを従業員が受けられるようになります。

例えば旅行先で宿泊した際に、宿泊補助金が1泊1,500円~3,000円出たり、映画が500円割引になったりします。

他にも、ディズニーランド・USJ等のテーマパークに行く際に1,000円補助が出たり、スポーツクラブやマッサージが割引になります。

リーズナブルな価格で、中小企業でも手軽に福利厚生制度を充実させることができますので、活用してみてはいかがでしょうか。

ご閲覧ありがとうございました!

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