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社内での信用よりも属人的な信用

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年商3億円未満の会社のための財務改革 ミライ財務®

こんにちは!

経営コンサルタント・税理士の森です。

本日は、ビジネスに役立つ信用の獲得方法についてお伝えします。

会社員であれ、経営者であれ、ビジネスをしていく際に顧客や取引先から信用して頂く事は大切なことです。

信用して頂けるようになるまでは時間が掛かりますし、多くの努力と苦労が必要になることもあるでしょう。

せっかく苦労して信用を積み重ねるのであれば、社内での信用よりも取引先や顧客など社外の人からの信用を得ていく事がおススメです。

内での信用は、あくまでも社内で完結してしまうことが多く、個人の財産にはなりません。むしろ、社内政治に力を注いでいる人間や、会社にとって都合の良い人間ほど社内での信用が高くなるケースも散見されます。

成績が良く、顧客満足度も高いスター社員は、社内では煙たがられるケースや足を引っ張られるケースも多く、取引先や顧客など社外からの評判は良いのに社内での評価が非常に悪いケースも珍しくないのです。こういったケースで重要になるのは、社内のつまらない問題を上手くかわしつつ、愚直に取引先や顧客からの信頼獲得に尽力することです。

徐々に会社対会社の関係から、会社対個人の関係に信頼関係は変化していきます。ご自身が独立される際に、これまで培った取引先や顧客との信頼関係はこの上なく大きな力となってくれることでしょう。社内での評価や信用は、自分自身の市場価値とは殆ど相関関係がありません。

今所属している会社からではなく、あくまでも社外からの属人的な信用を築いていきましょう。ご自身の市場価値は社内ではなく、社外の人が決めるものです。

ご閲覧ありがとうございました!

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