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こんにちは！

経営コンサルタント・税理士の森です。

本日は、社会保険や労働保険の手続きについてお伝えします。

経理専門の人が社内に居れば、社会保険等の手続きはその方が行ってくださるかもしれません。ただ、我々中小企業は経理専門の人間を雇いうには非常に勇気がいります。だって、直接収益を生み出しませんので、現場で仕事ができる人間の採用の方が優先的になります。

そこで、社会保険等の手続きを、社労士の先生等に依頼されている事業者様もいらっしゃいます。

あくまでも個人的な意見にはなりますが、社会保険・労働保険に関する手続きは「社長か奥様」に行って頂くことをお勧めしています。というのも、税務署と違って社会保険事務所や労働基準監督署及びハローワークは筆者の存じている範囲内では、担当者が書類の書き方等に関して非常に親切に教えてくださいます（ただし、こちらが保険料を支払う手続きに関してのみ）。

そして、これは当然かもしれませんが、小さな手続きでも外注すると数万円単位でコストが掛かります。会社を設立した際の社会保険の新規加入手続きで、6万円以上請求が来た例もあるようです。これも、社長が謄本や法人の印鑑など、最低限の書類を持って社会保険事務所へ行けば手取足取り教えてくれます。もちろん、必要書類だって社会保険事務所に連絡すれば、丁寧に案内してくれます。

可能な限り、社会保険や労働保険の手続きは、社長か奥様が実施していきましょう。難しくありませんので。

ご閲覧ありがとうございました！

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