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年商3億円未満の会社のための財務改革 ミライ財務®
こんにちは！
経営コンサルタント・税理士の森です。
本日は、従業員の退職金を準備する手段についてお伝えします。
従業員の退職金を用意する方法はいくつかありますが、資金負担や経営者の価値観・人的資源の状況によって、適正な方法も変わってきます。先ずはどのような手段があるのか、全体を俯瞰して確認し、自社にとって最適な方法を選定していきましょう。
１、長期平準定期保険・終身保険などの積立型保険に加入する
高額の退職金を支払う可能性がある場合に、長期的に退職金の支払原資を貯蓄性のある保険で用意しておきます。保険を解約せずに、現物支給する形で退職金支給を行っても良いでしょう。この制度は社員というよりは、役員の退職金支給に多く活用されているものですので、会社にとって欠かせない幹部社員が対象となるでしょう。
２、ハーフタックスの養老保険に加入する
郵〇局等が頻繁に起業へ提案している、いわゆるハーフタックスプランです。
昔から日本企業に良く取り入れられている制度ですので馴染みがあり、税制面も概ね整っており、他社の加入実績等の情報が多く集まっている点等が魅力です。
複数の社員に退職金制度を用意する場合は、特に退職金給付規定等の整備が遅れないように気を付けましょう。
３、企業型ＤＣに加入する
高額の年収が多い会社には有効です。会社としては社会保険負担を減らしながら社員の資産形成を促すことができ、社員としても自己の社会保険負担を減らしながら、iDeCoよりも多額の掛け金を払い込んでいく事ができます。
３、中退共を活用する
退職金制度導入の登竜門的な存在です。月額の掛金5,000円程度から加入でき、制度導入に伴って給付金が出る自治体もあるようです。
ただし、社員が良くない退職方法をしてしまった場合でも、原則として退職金は直接本人へ支払われてしまいます。
５、倒産防止共済
中小企業の連鎖倒産を防止する制度ですが、貯蓄性も兼ね備えている制度で、40ヶ月以上の加入で掛け金は全額返戻されてきます。こちらの解約返戻金を原資に、退職金を支払うことも一つの方法です。
従業員の退職金準備には、様々な仕組みがあります。各々の制度の内容を理解しながら、自社にとって最適な制度を導入していきましょう。
ご閲覧ありがとうございました！
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